Практика наших межличностных взаимоотношений неоднократно показывает нам, что там, где людей больше двух, постоянно возникают какие-то трения, конфликты, возня и т.д. И, как бы нам ни хотелось оставаться в коллективе, мы все же стремимся к уединению с кем-то, кто мог бы нас понять, поддержать, быт ближе, чем большинство. У кого есть такой человек, с которым очень хорошо, то он поистине счастлив, потому как его потребность быть с кем-то восполняется. А это действительно потребность для человека – быть не самому по себе, а быть с кем-то или для кого-то. И ведь, недаром институт семьи нам об этом подсказывает.

Дуальные отношения считаются самыми комфортными, наполненными и востребованными в человеческом обществе. Только в отношениях между двоими больше всего шансов договориться. Однако это все реально возможно только между теми двоими, которые дополняют друг друга, у них схожие оценки людей, событий и ценностей.

Кроме психических черт, обозначенных наукой, существуют чисто практические, которые легче всего понятны людям. Так, например, дуалы (т.е. те двое, что друг другу идеально подходят, будь то мужчина и женщина, или двое друзей, или двое коллег и т.д.) способны: уменьшить тревоги и неуверенности своего партнера, обеспечить чувством защищенности и гармонией, психически оздаравливать друг друга прибавляя энергии и сил.

В вопросах лидерства в дуальных отношениях, пожалуй, будут не совсем уместны, поскольку в их естественных условиях межличностной атмосферы, которую они друг для друга создают, борьба за лидерство не возможна. Их лидерство перетекает одно к другому по полному внутреннему согласию.

Для успешного развития дуальных отношений психологами рекомендуется поддерживать личную заинтересованность одного в другом и наличие общих черт характера, качеств, ценностей и т.д. – чего-либо того, что могло бы их объединять. Тогда, и только тогда возможно счастье от естественных дуальных отношений между двумя людьми.